Empresas y trabajo
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En Illinois, usted debe recibir al menos dos pagos al mes en la mayoría de los casos. Las comisiones pueden pagarse una vez al mes. Si usted trabaja para una agencia de empleo que usualmente paga diariamente, puede pedir por escrito que la agencia retenga su salario y le pague semanalmente o dos veces al mes.
La Ley de Pago y Cobro de Salarios de Illinois (IWPCA) es la ley que se aplica. IWPCA proporciona protecciones a los empleados, que incluyen:
- Si le pagan dos veces al mes o cada 2 semanas, su empleador debe pagarle dentro de los 13 días a partir del final del período de pago,
- Si le pagan semanalmente, su empleador debe pagarle dentro de los 7 días a partir del final del período de pago,
- Si le pagan diariamente, su empleador debe pagarle el mismo día en que gana el salario, o a más tardar 24 horas después de que se devengaron los salarios.
- Los empleadores deben pagar a los empleados en huelga o despido, a más tardar el siguiente día de pago regular, todos los salarios devengados hasta el momento de la huelga o despido.
- Los empleadores deben reembolsarle todos los gastos o pérdidas necesarios que ocurran como parte de su empleo,
- Los empleadores deben informar a los empleados sus tasas de pago y cómo se les pagará antes de que comiencen a trabajar, y
- Los empleadores no pueden deducir fondos del salario de un empleado a menos que cumplan con criterios específicos.
La ley protege tanto a los empleados asalariados como a los empleados por hora, pero no cubre:
- Empleados del gobierno federal o estatal,
- Contratistas independientes, o
- Empleados que trabajan fuera de Illinois.
¿Necesita tener todos sus recibos de sueldo para demostrar que le pagaron menos de lo que debía?
No. While you should keep any evidence that you have showing that you were underpaid, such as pay stubs, time cards, and W-2, it is not necessary. Las leyes estatales y federales exigen que su empleador mantenga registros de sus horas y su salario.
A partir de 1 de enero de 2025, IWPCA requiere que los empleadores conserven los talones de pago durante al menos tres años a partir de la fecha de pago. Los empleadores deben proporcionar copias de los talones de pago a los empleados dentro de los 21 días, cuando lo soliciten. Esto también se aplica a los exempleados hasta un año después de que finalice su empleo. Un empleador puede exigir que la solicitud sea por escrito. Los empleadores solo están obligados a entregarle copias dos veces en un período de 12 meses.
¿Cuándo debe recibir su pago si lo despiden o si deja un trabajo?
Su empleador debe pagarle todo lo que le corresponde en el próximo día de pago programado. Usted tiene el derecho de solicitar por escrito que su salario final se pague mediante cheque y se le envíe por correo. Si su empleador ofrece pago de vacaciones, también se le debe pagar el tiempo de vacaciones pagadas que ganó pero no tomó.
¿Qué sucede si usted o su empleador están fuera de Illinois?
La IWPCA se aplica a los empleadores y empleados en Illinois. A veces, su empleador puede estar ubicado fuera de Illinois, o puede que solo trabaje en Illinois una parte del tiempo. En estos casos, puede ser difícil saber si usted o su empleador son considerados "en Illinois" en virtud de IWPCA.
Los empleados que realizan algún trabajo en Illinois pueden estar cubiertos por la Ley de Compensación de Salarios de Illinois (IWPCA) incluso si no son residentes de Illinois o si trabajan en otros estados. No hay una regla exacta sobre cuánto trabajo se debe realizar en Illinois, pero los tribunales examinarán su trabajo en el estado. Si nunca ha trabajado en Illinois, es probable que la Ley de Pago de Salarios de Illinois (IWPCA) no se aplique.
Los empleadores pueden estar cubiertos por la IWPCA incluso si tienen su sede fuera de Illinois, siempre y cuando tengan "suficientes contactos en el estado". Por ejemplo, un empleador puede tener "suficientes contactos" si:
- Están registrados para hacer negocios en Illinois,
- Have a registered agent in Illinois,
- Ofrecer o prestar servicios en Illinois,
- Mantenga una oficina en Illinois, o
- Trabajo directo que se realiza en Illinois.
Because this can be complicated, you may want to speak with a lawyer if you are not sure whether IWPCA applies to you or your employer.
¿Todavía puede recuperar los salarios que le deben si su empleador ya no está en funcionamiento?
Sí. Incluso si su empleador ha dejado de operar y ha cerrado sus puertas, todavía le deben los salarios que ha ganado. Tanto la empresa que lo contrató como las personas responsables de la empresa tienen la obligación de pagarle todos los salarios que se le deben.
¿Qué sucede si su empleador no sigue la IWPCA?
If your employer does not follow the wage laws, you can file a complaint with the Illinois Department of Labor (IDOL) or file a civil action. Los empleadores que hayan violado la ley son responsables de la cantidad de salarios no pagados, más daños equivalentes al 5% del pago insuficiente por mes por cada mes que los salarios continúan sin pagar. IDOL es responsable de hacer cumplir la Ley de Protección de Salarios de Illinois (IWPCA) y busca resolver los desacuerdos entre empleados y empleadores. IDOL también puede procesar reclamaciones para un empleado y puede hacer que un empleador pague sanciones adicionales.
You can also sue your employer for unpaid wages and reasonable attorney's fees . Learn more about your options and how to start a case to get back unpaid wages.
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