Inmigrantes e inmigración

La autorización de empleo es la capacidad de una persona para trabajar legalmente en los Estados Unidos. Esto puede conocerse como "elegibilidad laboral" o "permiso para trabajar". Los empleadores estadounidenses deben comprobar que todos los empleados tienen autorización de empleo al completar un Formulario I-9. Los empleadores deben verificar si una persona está autorizada para trabajar dentro de los primeros días después de contratarla. Un empleador no puede contratar legalmente a alguien como empleado si esa persona no tiene autorización de trabajo.

Los ciudadanos estadounidenses siempre pueden trabajar en Estados Unidos. Las personas que no son ciudadanas pueden estar autorizadas para trabajar en los Estados Unidos, dependiendo de su estatus migratorio.

Existen muchos tipos de autorización de trabajo en Estados Unidos. Las personas que no son ciudadanas pueden ser elegibles para trabajar en los Estados Unidos si:

• Son residentes permanentes legales (LPR), también conocidos como titulares de una tarjeta de residencia permanente (green card),
• Tienen una visa de trabajo patrocinada por un empleador, como una E-2, E-3, H-1B, L-1, O-1 o TN,
• Tienen un estatus de visa de dependiente que les otorga autorización de trabajo, como E-2S, E-3S o L-2S, o
• Poseen un Documento de Autorización de Empleo (EAD) válido como parte de su estatus migratorio.

Un EAD es un documento emitido por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) a ciertas categorías de no ciudadanos. Un EAD permite que un no ciudadano trabaje temporalmente de manera legal. Normalmente es válida por un periodo de uno a cinco años. La duración de su validez depende del estado de inmigración de la persona.

Un EAD se emite como una tarjeta de plástico, similar a una licencia de conducir. Contiene información básica, como la foto del titular, el nombre, la fecha de nacimiento, el número de USCIS, el número de tarjeta EAD, la categoría de elegibilidad, las fechas de validez y cualquier restricción.

Mucha gente llama a un EAD un "permiso de trabajo".

Las personas que no son ciudadanas pueden calificar para un Documento de Autorización de Empleo (EAD) según su estatus migratorio. Estos pueden incluir:

• Las personas asiladas o refugiadas con una solicitud de asilo pendiente o aprobada,
• Las personas con estatus de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA),
• Las personas con una solicitud de ajuste de estatus (green card) pendiente,
• Las personas que recibieron un permiso de permanencia temporal (parole) para ingresar a los Estados Unidos por razones humanitarias urgentes o por un beneficio público significativo,
• Ciudadanos de un país designado para el Estado de Protección Temporal (TPS), que hayan solicitado o sido aprobados para el TPS, y
• Las víctimas de violencia o de ciertos delitos que no son ciudadanas.

Esta no es una lista completa de quiénes pueden optar a un EAD. El sitio web de USCIS tiene una lista completa de las categorías de elegibilidad para el EAD.

Deben presentar el formulario I-765, Solicitud de autorización de empleo ante USCIS. También deben presentar:

• Una copia de su formulario I-94, registro de llegada y salida,
• Una copia de su último EAD, si corresponde,
• Una copia de un documento de identidad emitido por el gobierno, como un pasaporte, una identificación estatal o una Licencia de conducir, y
• Dos fotos idénticas estilo pasaporte de EE. UU.

Hay más documentos que usted debe presentar dependiendo de su categoría de elegibilidad EAD. La solicitud puede presentarse en línea o en papel. Para presentar el EAD en línea, necesita crear una cuenta de USCIS.

El costo de presentar depende de la categoría de elegibilidad de una persona. Generalmente, la tasa de presentación para una solicitud en línea es $470. Para una solicitud en papel, es $520. Si un solicitante no puede pagar la tarifa de solicitud, puede solicitar una exención de tarifa. Si necesitan presentar una exención de tasas, deben presentar su Formulario I-765 en papel. No pueden presentar en línea si necesitan una exención de tarifas. Es posible que algunas personas no tengan que pagar la tarifa o que califiquen para una tarifa reducida. 

Consulte la tasa específica para el tipo de Formulario I-765 en el Sitio web de USCIS. Es importante presentar la tarifa correcta para la categoría EAD. Si no se presenta ninguna tasa, la solicitud no será aceptada. Si se presenta la tasa incorrecta, la Solicitud será rechazada y es posible que el solicitante no recupere su dinero.

Si un solicitante presenta su solicitud de EAD con otras solicitudes de inmigración, debe completar formularios de débito de tarjeta de crédito por separado para cada solicitud. USCIS rechazará todo su paquete si envía un pago único y combinado para múltiples solicitudes.

Para las solicitudes en papel, las direcciones de presentación se enumeran en el sitio web de USCIS. La dirección postal para su documentación depende de su categoría de elegibilidad de EAD.

Sí. USCIS anima a las personas a solicitar un SSN en su Solicitud EAD si no lo tienen. Su tarjeta de seguro social se enviará por correo separado de su tarjeta EAD. Debe recibirse en un plazo de siete días laborables después de que reciban su tarjeta EAD.

Si el solicitante no tiene un SSN o no solicitó uno en su solicitud de EAD, debe ir a una oficina de la Administración del Seguro Social después de recibir su tarjeta EAD para solicitar un SSN.

El solicitante debe recibir un Aviso de recibo de USCIS confirmando que ha recibido su Solicitud EAD. Utilice el número de recibo indicado en el aviso de recibo para verificar el estado de su EAD en línea.

Después de que se aprueba su EAD, USCIS generalmente tarda entre una y dos semanas en crear y enviar por correo la tarjeta EAD. Si una tarjeta EAD no llega en un plazo de 30 días tras la aprobación, utilice las Herramientas de Autoservicio de USCIS para enviar una consulta.

El formulario I-765 se utiliza para solicitar un nuevo EAD. La mayoría de las categorías de EAD permiten que una persona renueve hasta seis meses antes de la fecha de vencimiento del EAD en la tarjeta. La persona que solicita aún debe ser elegible para la autorización de trabajo y pagar las tarifas requeridas, si las hay. USCIS recomienda presentar una solicitud de renovación 180 días antes de la fecha de vencimiento.

Las solicitudes de renovación presentadas antes del 30 de octubre de 2025 que aún estén pendientes son elegibles para una prórroga automática. La validez del EAD de estos solicitantes se extenderá automáticamente hasta 540 días desde la fecha de vencimiento. Esta extensión automática ya no existe para las solicitudes de renovación presentadas el 30 de octubre de 2025 o después.

Nota: si no se emite una nueva tarjeta EAD antes de que caduque la existente, puede que haya un periodo de falta en la autorización de trabajo. Trabajar sin permiso, aunque sea solo por poco tiempo, puede afectar su estado de inmigración en el futuro.

Para reemplazar una tarjeta EAD perdida, robada o dañada, presente un nuevo Formulario I-765 ante USCIS. Puede que se requiera una nueva tarifa. Consulte la tasa específica para el tipo de Formulario I-765 en el Sitio web de USCIS.

Si la tarjeta de EAD tiene información incorrecta, como un error en la ortografía de su nombre, también puede presentar el Formulario I-765 ante USCIS para solicitar una nueva tarjeta con la información correcta. Esto generalmente no requiere una tarifa, ya que fue un error de USCIS.

Si la tarjeta EAD de una persona vence, ya no tendrá autorización para trabajar. Una prórroga automática puede extender la validez de la tarjeta más allá de la fecha de caducidad. Esto es muy raro. Las prórrogas automáticas generalmente solo están disponibles para solicitudes de renovación presentadas antes del 30 de octubre de 2025, y para ciertos beneficiarios del​​​​​​​ TPS.

Una persona pierde la autorización para trabajar si termina el estatus migratorio que le permitía trabajar. Por ejemplo, los LPR no necesitan tener un EAD para trabajar. Si una persona abandona su estatus de residente permanente legal (LPR) o un juez de inmigración se lo revoca, ya no tendrá autorización para trabajar.

Esto es cierto incluso si la persona tiene una tarjeta de EAD vigente, pero ya no tiene el estatus migratorio que le daba autorización para trabajar. Por ejemplo, las personas con estado TPS deben tener un EAD válido para trabajar. Cuando termina la designación de TPS de un país, la autorización para trabajar de sus ciudadanos con TPS deja de ser válida. Vence el mismo día en que termina la designación. Aunque la tarjeta de EAD tenga una fecha de vencimiento posterior, la autorización para trabajar ya no es válida. Hay una pequeña excepción para algunos antiguos titulares venezolanos del TPS. Los venezolanos ya no tienen TPS, un número muy pequeño podría seguir teniendo autorización de trabajo hasta el 2026 de octubre de 2. Lea sobre el TPS venezolano.

Algunas personas pueden obtener un EAD mientras su solicitud de inmigración está pendiente. Si esa solicitud es denegada, su autorización de trabajo expira. Por ejemplo, por lo general, una persona con un caso de asilo pendiente en la corte de inmigración puede solicitar un EAD después de que hayan pasado 150 días desde que inició su caso. Si obtienen un EAD, su autorización de trabajo solo es válida mientras la tarjeta sea válida o mientras el caso esté pendiente. Si su caso de asilo es denegado y no presentan una apelación, su autorización de trabajo termina 30 días después de la denegación del juez. Esto es así incluso si su tarjeta de EAD aún no ha vencido.

Lea más sobre lo que puede ocurrir cuando alguien pierde su autorización de trabajo.

Las personas deben tener autorización de trabajo para trabajar legalmente. La decisión de seguir trabajando sin autorización es personal. Trabajar sin autorización puede tener consecuencias migratorias o penales.

La ley prohíbe a las empresas contratar a cualquier persona si saben que no tiene autorización para trabajar. Esto incluye la contratación tanto de empleados como de contratistas independientes. Una empresa no puede contratar a un contratista independiente si sabe que esa persona no tiene autorización para trabajar.

Sí. Aunque una persona no tenga permiso para trabajar, debe seguir pagando impuestos sobre el ingreso. Si ganan más de cierta cantidad de dinero en un año, deben presentar una declaración del impuesto sobre los ingresos. Es probable que se considere que una persona que no paga impuestos sobre sus ingresos no tiene "buen carácter moral". Esto significa que el gobierno piensa que no es una persona moral y que no merece recibir beneficios migratorios. Las personas deben demostrar que tienen buen carácter moral al solicitar protección bajo la Ley de Violencia contra la Mujer (VAWA), la naturalización y ciertas formas de alivio en la corte de inmigración. Más información sobre el buen carácter moral.

Una persona que trabaje sin autorización podría no obtener estatus legal ni alivio de deportación en el futuro. Por ejemplo, ciertas personas que trabajaron sin permiso podrían no conseguir una tarjeta de residencia desde dentro de Estados Unidos.  Esto es cierto incluso si un familiar presenta una petición por ellos. Esto significa que si son elegibles para una tarjeta verde, es posible que tengan que salir de EE. UU. para obtenerla. Salir de Estados Unidos puede ser muy riesgoso, ya que la persona podría no poder regresar.

Incluso si una persona puede obtener una tarjeta de residencia permanente desde dentro de Estados Unidos, USCIS podría negar su solicitud porque trabajó sin autorización. Esto se conoce como una decisión discrecional. Incluso si alguien cumple todos los requisitos legales para el beneficio migratorio, puede que le denieguen porque el gobierno piensa que no lo merece. Los funcionarios del USCIS han negado tarjetas de residencia permanente únicamente porque la persona trabajó sin autorización. Consideran que trabajar sin permiso demuestra una falta de respeto por la ley.

Si una persona presenta documentos falsos a un empleador para demostrar que tiene autorización para trabajar, podría estar cometiendo un crimen. Por ejemplo, si una persona firma un documento del Formulario I-9 y proporciona documentos falsos para demostrar que puede trabajar, puede estar cometiendo un crimen. El formulario I-9 exige que la persona firme, bajo sanción de perjurio, que la información proporcionada es correcta. El perjurio es un crimen. Una persona sospechosa de perjurio puede ser procesada penalmente. También es un crimen usar documentos de inmigración falsos que fueron inventados, o usar el nombre de otra persona.