Empresas y trabajo

Si renuncia voluntariamente a su trabajo, solo puede recibir beneficios del seguro de desempleo si lo hizo por una "buena causa".

Una buena causa significa que debe tener razones específicas por las que dejó su trabajo. Las razones deben ser suficientes para calificar como una "liberación constructiva". Esto significa que cualquier persona razonable en una situación similar habría dejado su trabajo de manera voluntaria.

Es posible que tenga una buena causa para renunciar si:

• El empleador violó la ley estatal o federal,
• Condiciones o términos de trabajo cambiados,
• Los compañeros de trabajo o supervisores eran abusivos,
• El empleador se niega a pagarle los salarios por el trabajo que ha realizado,
• Se redujeron las horas, los beneficios o la tasa de pago, o
• El jefe cambió su turno de trabajo, lo que causó problemas con el cuidado de los niños o el transporte.

Probablemente no tenga una buena causa para dejar si se va porque:

• No puede encontrar guardería (a menos que sea culpa de su jefe),
• No tiene transporte para ir al trabajo (a menos que sea porque su lugar de trabajo ha cambiado),
• Estrés causado por el trabajo,
• No se lleva bien con un compañero de trabajo o con su jefe como le gustaría, o
• Una pequeña disminución en sus horas, beneficios o tarifa de pago.  

Antes de renunciar, usted generalmente debe intentar resolver cualquier problema que tenga en el trabajo con su empleador. Si usted tiene un manual del empleado, revíselo con mucho cuidado. El manual puede tener una sección que le indique qué hacer cuando tenga problemas en el trabajo. Es importante que usted siga los requisitos enumerados en el manual. Esto le ayudará si tiene una posible demanda por comportamiento ilegal que realizó su empleador. 

Mantenga registros detallados de cualquier carta, correo electrónico u otras comunicaciones que tenga con su empleador. Si sus conversaciones son en persona, haga notas después. Si es posible, envíe un correo electrónico a su empleador con su interpretación de lo que se trató en la conversación. 

Hable con un abogado si está teniendo problemas en el trabajo, para que pueda entender qué proceso debe seguir. De esa manera, sus beneficios del seguro de desempleo estarán protegidos. Un abogado también puede ayudarle durante un juicio.

¿Qué sucede si renuncio, pero no fue culpa del empleador?

A veces, puede calificar para beneficios del seguro de desempleo, incluso si la razón por la que renunció no fue culpa de su empleador.

Es probable que aún pueda obtener el desempleo si renuncia:

• Debido a un problema de salud,
• Para cuidar a un familiar que está enfermo o tiene una discapacidad,
• Debido a los derechos que tiene en virtud de un contrato sindical como miembro del sindicato,
• Debido a una violencia doméstica, o
• Porque debe mudarse por el trabajo de su pareja o por una asignación militar.

¿Qué sucede si renuncio debido a preocupaciones sobre el coronavirus ("COVID-19")?

Las mismas reglas se aplican si su motivo para salir está relacionado con el coronavirus. Todavía necesita tener una "buena causa" para renunciar a su trabajo con el fin de obtener beneficios del seguro de desempleo. También debe hacer un esfuerzo razonable para colaborar con su empleador en la solución de cualquier problema antes de renunciar.

Tendrá un "buen motivo" si:

• Está confinado en su casa porque un médico licenciado le ha diagnosticado coronavirus,
• Debe quedarse en casa para cuidar a su pareja, padre o hijo, a quien un profesional médico ha diagnosticado con coronavirus.
• Está confinado en su hogar debido a una cuarentena impuesta o recomendada por el gobierno, o
• Dejó de trabajar para cuidar a su hijo debido al cierre de escuelas en todo el estado por el virus del coronavirus.