Dinero y deudas

Empleo Actual y Bancarrota

Es ilegal que su empleador lo despida únicamente por declararse en bancarrota. También es ilegal que los empleadores tomen medidas negativas contra los empleados debido a una declaración de bancarrota. Por lo general, esto significa que el empleador actual de un deudor no puede hacer lo siguiente: reducir el salario del empleado, degradar o quitar responsabilidades al empleado, cambiar el título del empleado o crear un ambiente de trabajo hostil. Su empleador aún puede despedirlo o disciplinarlo por acciones no relacionadas con la bancarrota después de que se presente.

Tenga en cuenta que estas protecciones no se aplican hasta que se declare en bancarrota. Decirle a su empleador que presentará la solicitud en el futuro no es suficiente para establecer estas protecciones.

No está obligado a decirle a su empleador actual si se declara en bancarrota. Hay algunas situaciones en las que su empleador puede descubrir que usted se ha declarado en bancarrota, incluyendo:

• Si su empleador consulta registros públicos para verificar las declaraciones de bancarrota (aunque esto es poco probable)
• Si su empleador actualmente está embargando su salario (porque su empleador recibirá un aviso del caso de bancarrota para detener el embargo de salarios)
• Si usted tiene una licencia profesional que requiere que informe una bancarrota a la junta de licencias y/o a su empleador (por lo general, esto solo es un problema con los trabajos en la industria financiera)
• Si usted le debe dinero a su empleador, generalmente debido a un pago excesivo de su parte (porque su empleador será notificado del caso de bancarrota como uno de sus acreedores).

Empleo Futuro y Bancarrota

Cuando se declara en bancarrota, es un registro disponible públicamente. Esto significa que su futuro empleador puede conocer su bancarrota si obtiene una verificación de antecedentes cuando solicita un trabajo. Los empleadores privados (a diferencia de los empleadores gubernamentales) pueden decidir no contratarlo debido a una presentación de bancarrota anterior. Muchos empleadores no lo rechazarán debido a una bancarrota, aunque puede generar preocupación para ciertos trabajos que implican el manejo de dinero o las finanzas.

A diferencia de los trabajos en el sector privado, usted tiene protecciones contra la discriminación basada en declaraciones de bancarrota anteriores al solicitar trabajos gubernamentales a nivel federal, estatal y local. Los empleadores del gobierno, en general, no pueden considerar una bancarrota al decidir si lo contratan, aunque pueden optar por no contratarlo por razones no relacionadas.

Licencias / Permisos y bancarrota

Una agencia gubernamental no puede tomar medidas adversas contra usted únicamente porque se haya declarado en bancarrota al solicitar (o ya tener) una licencia, un permiso, una franquicia u otra concesión similar. Esto significa que no pueden negar, anular, suspender, negarse a renovar o imponerle condiciones adicionales debido a una declaración de bancarrota. Las agencias gubernamentales tampoco pueden discriminarlo de ninguna otra manera en función de una declaración de bancarrota actual o pasada.

Empleo y embargo de salario

Incluso si no ha presentado una bancarrota, es ilegal que su empleador lo despida por un embargo de salario relacionado con una deuda. Sin embargo, su empleador puede despedirlo si tiene múltiples órdenes de embargo por más de una deuda.
Las órdenes de embargo de salario pueden surgir por deudas adeudadas por manutención de hijos, pensión alimenticia o manutención del cónyuge ordenadas por la corte y vencidas, multas federales, estatales o locales, impuestos a las ganancias vencidos a nivel federal o estatal, impuestos a la propiedad vencidos, juicios judiciales o préstamos estudiantiles incumplidos.