Empresas y trabajo

La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal cuando ocurre porque usted es miembro de una clase protegida. Una clase protegida es un grupo de personas que comparten algo en común y están protegidas por la ley.

Existen varias organizaciones gubernamentales que protegen a los trabajadores de la discriminación laboral. Estas organizaciones son:

• Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) (Federal),
• Departamento de Derechos Humanos de Illinois (Illinois),
• Comisión de Derechos Humanos del Condado de Cook (CCCHR) (Condado de Cook), y
• Comisión de Derechos Humanos de Chicago (CCHR) (Chicago).

Cada agencia protege a diferentes grupos de personas. También tienen diferentes reglas sobre los plazos y contra quién puede presentar.

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC.

Actualización de marzo 2025: Las acciones recientes de la EEOC sugieren un cambio en las prioridades de cumplimiento. En febrero 2025, la EEOC desestimó varios casos de discriminación laboral contra personas transgénero y realizó declaraciones sobre un cambio de política más amplio. El presidente interino de la EEOC dijo que el enfoque de la agencia incluirá casos que defiendan "la realidad biológica y binaria del sexo" e impugnen "la discriminación racial y sexual motivada por DEI"> Además, en enero 2025, la EEOC dijo que está revisando y eliminando materiales que "promueven la ideología de género" de su sitio web> Esta es un área compleja del derecho. Si necesita ayuda, puede que desee hablar con un abogado.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) aplica las leyes federales contra la discriminación. También ayudan a llegar a un acuerdo en disputas entre empleadores y empleados. En Illinois, tiene 300 días desde el último incidente para presentar una queja ante la EEOC. 

Usted puede presentar un reclamo o "cargo" de discriminación ante la EEOC si cree que fue tratado injustamente en el trabajo por lo siguiente:

• Raza,
• Color,
• Religión,
• Origen nacional,
• Edad (40 años o más),
• Sexo (incluyendo el embarazo, la orientación sexual y la identidad de género),
• Discapacidad, o
• Información genética.

Debe presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC antes de poder presentar una demanda federal por discriminación en el lugar de trabajo, a menos que su demanda se enmarque en la ley de igualdad salarial.

Por lo general, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) no maneja reclamos contra empleadores con menos de 15 empleados. El empleador debe haber tenido al menos 15 empleados que trabajaron para el empleador durante al menos 20 semanas del calendario, ya sea en el año de la violación o en el año anterior.

Si usted es un empleado del gobierno federal o solicitante, el proceso para presentar una queja es diferente. Más información en el sitio web de la EEOC. 

Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR)

El IDHR se encarga de la discriminación en cualquier parte de Illinois. Tiene 300 días desde el último incidente para presentar ante el IDHR> A partir del 1 de enero de 2025, usted tendrá 2 años para presentar una denuncia ante IDHR.

La ley de derechos humanos de Illinois se aplica a los empleadores con uno o más empleados. El empleador debe tener un empleado durante al menos 20 semanas en el año de la infracción, o en el año anterior a la infracción. Las semanas y los años se determinan por semanas y años del calendario. Usted está protegido contra la discriminación basada en:

• Raza,
• Color,
• Religión,
• Sexo,
• Acoso sexual,
• Origen nacional,
• Ancestry,
• Estado militar,
• Edad (40 años o más),
• Estado de la orden de protección,
• Discapacidad física o mental,
• Estado
• Orientación sexual (incluida la identidad relacionada con el género),
• Liberación militar desfavorable,
• Registro de arresto,
• Registro de condenas,
• Estado de ciudadanía,
• Estado de la autorización de trabajo,
• Responsabilidades familiares (efectivo enero 1, 2025),
• Idioma (no relacionado con las obligaciones laborales),
• Embarazo,
• Decisiones sobre salud reproductiva (efectivo enero 1, 2025),
• Represalias (por oponerse a la discriminación), o
• Coacción/ayuda y complicidad (ayudar o forzar a alguien a cometer discriminación ilegal).

Comisión de Derechos Humanos del Condado de Cook (CCCHR)

El CCCHR se encarga de las reclamaciones contra empleadores en el condado de Cook. Tiene 180 días desde el último incidente para presentar un reclamo ante el CCCHR. Su empleador debe tener al menos 1 empleado.

El CCCHR hace cumplir la Ordenanza de Derechos Humanos del Condado de Cook, que protege a los empleados de la discriminación basada en:

• Raza (incluyendo los rasgos asociados con la raza, como la textura del cabello y los estilos protectores),
• Color,
• Sexo,
• Edad,
• Religión,
• discapacidad,
• Origen nacional,
• Ancestry,
• Etnicidad,
• Orientación sexual,
• Estado
• Estado parental,
• Estado de embarazo,
• Estado de liberación militar,
• Fuente de ingreso (incluido el uso de un vale de elección de vivienda),
• Estado de vivienda,
• Identidad de género,
• Antecedentes penales,
• Autonomía corporal,
• Estado de embarazo,
• Casta, o
• La asociación real o percibida con dicha persona.

Comisión de Relaciones Humanas de Chicago (CCHR)

La CCHR maneja reclamos contra empleadores en Chicago. Tiene 365 días desde el último incidente para presentar un reclamo ante la CCHR. Su empleador debe tener al menos 1 empleado.

La CCHR hace cumplir la Ordenanza de Derechos Humanos de Chicago, que protege a los empleados de la discriminación basada en:

• Edad (más de 40 años),
• Ancestry,
• Autonomía corporal,
• Color,
• Historial de crédito,
• Antecedentes penales,
• discapacidad,
• Identidad de género,
• Estado
• Estado militar,
• Origen nacional,
• Estado parental,
• Raza,
• Religión,
• Represalias (por quejarse de discriminación)
• Represalias (en virtud de la Ordenanza de Trabajadores Hoteleros),
• Sexo (incluido el embarazo y el acoso sexual),
• Orientación sexual, o
• Fuente de ingreso.

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