Cliff creció en Cahokia, Illinois, un suburbio de St. Louis, Missouri. Siempre le gustó el fútbol y terminó obteniendo una beca para jugar con los Salukis en la Universidad del Sur de Illinois. Durante un gran partido, Cliff sufrió una lesión cerebral traumática que puso fin a su carrera en el fútbol americano.
Después de la lesión, Cliff sufrió de dolor crónico y depresión. Empezó a consumir cannabis con regularidad para sobrellevar la situación, aunque nunca intentó obtener una tarjeta médica. Pudo terminar su carrera.
Sin embargo, Cliff tuvo una mala ruptura con una novia con la que estaba saliendo. Después, fue atrapado tratando de grabar sus conversaciones privadas con su nuevo novio. Fue arrestado y condenado por espionaje, que es un delito grave en Illinois. También fue condenado por un delito menor por el cannabis que la policía le encontró. Cliff fue sentenciado a un año de prisión.
Cliff tiene ahora 25 años y acaba de salir de la cárcel. Vive con sus padres, pero se jubilarán pronto y no tendrán recursos para mantenerlo. Necesita encontrar un trabajo, pero le preocupa cómo le afectarán sus antecedentes penales.
Lee la historia de Cliff para saber cómo le dio la vuelta a una nueva página.
Nota: Esta historia es ficticia, pero se basa en problemas reales que enfrentan las personas en Illinois.
Sabemos que una condena por cannabis no te define. Con New Leaf Illinois, puede dejar las cosas claras y pasar una nueva página para su vida.
Si bien la marihuana es legal en Illinois, todavía hay una serie de áreas de su vida que pueden verse afectadas.
Ya sea que tu historia sea similar a la de Cliff o no, debes saber que la ayuda está disponible ahora. La red New Leaf fue creada para ayudar a las personas a ejercer sus derechos bajo la ley en Illinois.
Cliff se da cuenta de que podría necesitar ayuda para encontrar un trabajo. Decide investigar qué recursos están disponibles para las personas que están sin trabajo.
Hay agencias que pueden ayudar a las personas que buscan trabajo. Hay capacitación laboral disponible, así como agencias de desarrollo de la fuerza laboral. También hay agencias que se centran en las personas que se reincorporan a la sociedad después del encarcelamiento.
Con la ayuda que encontró, Cliff puede comenzar a buscar trabajos y completar solicitudes. Se da cuenta de que algunos de ellos preguntan por los antecedentes penales, mientras que otros no. Quiere averiguar por qué es así, así que investiga un poco.
Los empleadores en Illinois no pueden preguntar sobre los antecedentes penales en una solicitud de empleo. El esfuerzo por deshacerse de esta pregunta se llamó "prohibir la caja". Esto se debe a que muchas aplicaciones simplemente tenían una casilla que tenías que marcar diciendo que no tenías antecedentes penales.
Sin embargo, esto solo se aplica a los empleadores con 15 o más empleados. También hay excepciones para algunos trabajos, como los trabajos de Servicios Médicos de Emergencia (EMS).
Obtenga más información sobre cuándo tiene que informar a los empleadores sobre sus antecedentes penales.
Cliff ahora entiende un poco más sobre sus derechos como solicitante de empleo con antecedentes penales. Pero también siente curiosidad por sus otros derechos. Por ejemplo, sabe que ahora se considera que tiene una discapacidad debido a su lesión en el fútbol. Quiere saber cuánto de eso tiene que hablar.
Existen protecciones para las personas con discapacidades al solicitar empleo. Por ejemplo, los empleadores no están autorizados a preguntar sobre su discapacidad en la solicitud o entrevista. Sin embargo, las leyes federales y estatales difieren sobre cómo se trata a las personas que consumen cannabis por discapacidad. Obtenga más información sobre el cannabis y los derechos de las personas con discapacidad.
Cliff también ha tenido algunos problemas con sus finanzas. Sabe que su puntaje de crédito no es muy bueno. Se pregunta si los empleadores pueden preguntar sobre estas cosas.
En general, los empleadores de Illinois no pueden preguntar sobre su historial de crédito en una solicitud de empleo o entrevista. Hay algunas excepciones, como los gobiernos, los bancos y las compañías de seguros. Pero incluso ellos necesitan su consentimiento antes de retirar su informe. Obtenga más información sobre los informes de crédito y las solicitudes de empleo, y 5 tipos de verificación de antecedentes al solicitar un empleo. Los empleadores tampoco pueden preguntarle sobre su historial salarial.
Cliff ha llenado muchas solicitudes y está comenzando a recibir solicitudes de entrevistas. Uno de los trabajos es trabajar en el departamento de facturación de un hospital. Se da cuenta de que este trabajo parece tener la mayor cantidad de requisitos. Decide hacer una investigación sobre la industria de la salud específicamente.
Hay muchas leyes que se centran en los trabajos en la industria de la salud. Esto se debe a que podría tener acceso a los registros médicos privados de los pacientes. Sin embargo, todavía es posible conseguir un trabajo en el sector sanitario con antecedentes penales.
Cliff ha descubierto que, a pesar de que no se les permite preguntar sobre sus antecedentes penales, los empleadores aún se están enterando. Su amigo, que tiene un negocio, dice que es muy fácil encontrar los antecedentes penales de las personas. Ella sugiere que Cliff busque formas de limpiar su historial, para que sea más difícil de encontrar.
Hay maneras de hacer que sus antecedentes criminales sean más difíciles de encontrar. La eliminación de antecedentes penales es la más fuerte. Borra su registro. Sin embargo, no todos los registros califican. Si no califica para la eliminación de antecedentes penales, puede intentar sellar su registro. Esto oculta su registro a la mayoría de los empleadores, pero no a todos. Obtenga más información sobre la eliminación de antecedentes penales y el sellado.
Incluso si no califica para el sellado, todavía hay otras opciones disponibles para borrar su registro.
Con algo de ayuda, Cliff pudo sellar su delito grave. También pudo eliminar su condena por un delito menor porque era un delito menor relacionado con el cannabis. Ahora habla con un abogado sobre sus derechos para averiguar qué tiene que decir y qué no.
Una vez que tenga un registro sellado o eliminado, será más difícil para los empleadores encontrarlo. También puede decir legalmente "no" a la pregunta "¿alguna vez ha sido condenado por un delito?" Sin embargo, recuerde que algunos empleadores aún pueden ver registros sellados. Además, puede haber sitios web de terceros que aún tengan copias del registro. Por lo tanto, es posible que el empleador aún pueda encontrarlo. Por esta razón, muchos abogados aconsejan a sus clientes que sean abiertos y honestos sobre su historial durante la entrevista de trabajo. Puedes volver a tus fortalezas rápidamente y concentrarte en lo que has hecho para mejorar desde que ocurrió tu récord.
Cliff fue contratado y ha comenzado a trabajar. Sin embargo, está un poco preocupado porque todavía consume cannabis para hacer frente a su dolor crónico. Sabe que es legal, pero también ha visto carteles de "lugar de trabajo libre de drogas" en su trabajo. Quiere saber si puede ser despedido si su trabajo descubre que consume cannabis.
El consumo de cannabis es legal en Illinois. Sin embargo, hay muchas restricciones. Esto incluye las reglas que los empleadores pueden tener sobre sus empleados. Por ejemplo, no se puede consumir cannabis en el trabajo, ni estar bajo la influencia del mismo. Los empleadores pueden incluso usar pruebas de drogas, y si das positivo en la prueba de cannabis, podrías ser despedido. Esto se debe a que su empleador podría usar esto como evidencia de que usted estaba bajo la influencia en el trabajo. Más información sobre el cannabis y el empleo.
Ley de Regulación e Impuestos del Cannabis 410 ILCS 705/10-50
Ley de Derecho a la Privacidad en el Lugar de Trabajo 820 ILCS 55/12
Oportunidades de Trabajo para Solicitantes Calificados Ley 820 ILCS 75/1
Ley de Informes de Crédito Justos, Código de EE. UU., 15, § 1681
Ley de Derechos Humanos 775 ILCS 5/1-101
Ley de Cortes de Menores 705 ILCS 405/5-915(8)(a)
Ley de Identificación Criminal 20 ILCS 2630/0.01